Onboardingvideo's maken die nieuwe collega's echt bekijken

Welke onderwerpen

Begin met wat iedereen in de eerste week moet weten en wat nu het vaakst mondeling wordt uitgelegd: rondleiding, systemen en inloggen, veiligheid, hoe je ziek meldt en uren schrijft, en 'zo werken wij bij de klant'. Vakinhoud komt later, in aparte modules per functie.

Hoe lang

Twee tot vijf minuten per video, één onderwerp per video. Liever tien korte video's dan één van veertig minuten: die zijn makkelijk bij te werken als er iets verandert, en je ziet precies welk onderdeel niet wordt afgekeken.

Opnemen met je telefoon

Een telefoon op een statief, dicht bij degene die praat, en een klein dasspeldmicrofoontje is genoeg. Geluid is belangrijker dan beeld. Ondertitels laat je automatisch maken; die helpen ook collega's die beter Engels of Pools lezen.

• Film liggend, behalve als het alleen voor telefoonkijkers is
• Laat een collega uitleggen, niet de directeur met een tekst
• Toon het scherm of de handeling in beeld, niet alleen een pratend hoofd

Bijhouden wie het heeft gezien

Voor verplichte onderdelen (veiligheid, VCA, privacy) wil je aantonen wie wat heeft afgerond. Zet ze in een cursus met een korte toets, of markeer ze als verplicht met een deadline. Het nalevingsrapport laat per persoon zien wat klaar is, met CSV-export voor HR of de auditor. Hoe dat in Movatile werkt, staat op Movatile voor bedrijven.

Vragen